Theo cioinsight.com, sau đây là 6 điều bạn cần lưu ý khi tuyển dụng IT:
1. Bạn cần biết và hiểu chính xác kỹ năng và bằng cấp nào cần thiết cho công việc đang tuyển.
Một ứng viên có thể biểu diễn rất tốt trong phỏng vấn nhưng lại không làm được việc trong thực tế.
Điều này thực tế hoàn toàn chính xác, bản thân mình biết có người vào phỏng vấn kêu rằng tôi biết cái này, cái kia, sau đó khi được kêu đi làm mới cấp tốc tìm hiểu thông tin bổ sung –> rất nguy hiểm nếu công việc đó cần kinh nghiệm thực tế.
2. Kiểm tra kỹ ứng viên nắm và hiểu những thuật ngữ liên quan đến công việc
Chỉ vài câu hỏi về thuật ngữ, tính năng của một hệ thống bạn có thể biết ngay ứng viên đó có nắm vững hệ thống hay không.
Tuy vậy, có rất nhiều ứng viên không quan tâm đến chia subnet thế nào nhưng vẫn có thể quản trị mạng tốt :). Do đó, hỏi cái gì là rất quan trọng tùy theo chức danh.
3. Nếu có thể, tìm hiểu thêm thông tin về ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau: HR, quản lý cũ, người quen khác, thậm chí Google, Facebook :).
Quan trọng vô cùng nếu bạn muốn biết người đó là người thế nào.
4. Thu thập phản hồi của chính ứng viên để đánh giá quy trình tuyển dụng của công ty bạn.
5. Tránh những câu hỏi quá mang tính cá nhân về tuổi tác, tình trạng hôn nhân, con cái…
Đây sẽ tránh cho bạn và công ty bạn bị kiện vì phân biệt đối xử. Một điều tương đối hiếm ở Việt Nam :).
6. Trao cho người mới những công cụ/hỗ trợ mà họ cần.
Trong vòng 15/30 ngày đầu tiên – người mới cần bạn hỗ trợ tối đa để có thể nhanh chóng hòa nhập vào môi trường mới. Đừng để một nhân tài vuột khỏi tầm tay bạn chỉ vì bạn thiếu quan tâm đến họ.
Chúc các bạn nghỉ lễ an toàn và vui vẻ.
0 comments:
Post a Comment